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サステナビリティレポート2026を公開しました
サステナビリティページを更新しました
人権方針を改定しました
サプライチェーンCSR行動指針を改定し、持続可能なサプライチェーン行動方針に改名しました
サステナビリティレポート2025を公開しました
当社は、従業員を対象にした内部通報窓口のほか、一般の方やお客様を含む社外ステークホルダーの方々からのご意見やお問合せを受け付け対応しています。 20...
当社グループでは、認証木材の取り扱いを積極的に推進することを目標に掲げ、取り組んでおります。2026年3月期のニュージーランド（Summit Fore...
「住友商事グループ・コンプライアンス・ポリシー」及び当社就業規則の中で、性的指向、性自認に基づいた差別的言動、嫌がらせ、誹謗・中傷、脅迫・粗暴行為等に...
コーポレートガバナンス・コードへの対応状況 コーポレートガバナンス・コードへの対応状況 当社は（株）東京証券取引所の「コーポレートガバナンス・...
女性活躍推進の考え方・現状 特に日本においては女性の活躍推進をDE&Iの重要な柱と捉え、女性がさらに活躍することを目的とした行動計画を策定し...
物流手配・管理における基本的な考え方 住友商事グループは、事業活動を通じた社会課題の解決を重要な経営課題と位置付け、物流分野においても環境負荷の低減...
当社は、2026年3月、2025年度「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」に選定されました。 Nextなでしこ共働き・共...
住友商事グループの事業活動は、多様な産業、広範な地域に跨っており、それぞれの事業が地球環境や地域社会、取引先、あるいは役職員等の異なるステークホルダー...
全ての社員が年齢に囚われることなく生き生きと働くことができる環境を整備しています。 現行の人事制度や2022年度改訂の再雇用制度でも、基本コンセプト...
当社は、「人権方針」に基づき、当社グループの事業活動が与える人権へのリスクを特定・防止・是正するために、2020年より人権デューデリジェンスを開始しま...
サミット サミットは、「地域コミュニティとの共生」を図るため、地域の生活を支えるインフラとしての機能発揮のみならず、学校、商店街、自治体との連携によ...
原則 コーポレートガバナンスの基本原則 当社は、「住友の事業精神」と当社の「経営理念」が企業倫理のバックボーンであり、コーポレートガバナンスを...
当社は、現在30か国以上で展開しているコマツ製鉱山・建設機械を中心とした販売代理店事業を通じ、鉱山会社各社のGHG排出量削減に貢献しています。具体的に...
サミット サミットでは地域に密着したリテイル事業を展開し、社会的弱者を支援する以下の取り組みを実施しています。 サミットでは、酒類・たばこを販売し...
企業の社会・環境に関するサステナビリティ・パフォーマンスを独自のプラットフォームを用いて評価する機関であるEcoVadisの評価を受け、以下のグループ...
“Social License to Operate”（社会的な操業許可）とは、社会から事業活動を行う許可を得るという概念であり、とりわけ鉱山事業にお...
社会